トップインタビュー

日本を代表する企業や成長企業が大切に考えているビジネスのポリシー、求める人材像、人材開発方針などについて、経営者あるいは人事責任者の方々に直接インタビューさせていただきました。
  • グローバル人材を育成し、常に学習する企業体でありつづける アズビル株式会社 アズビル・アカデミー 学長 成瀬彰彦氏 制御・計測機器メーカーとして人々の生活を影ながら支え続けているazbil 110年前から変わらぬ想いは今もそしてこれからも…

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  • 伝統を積み重ね、自ら行動するプロ人材は、新たな食のよろこびを世界に提案する キッコーマン株式会社 執行役員 人事部長 松﨑毅氏 伝統的なわざと知恵を受け継ぎながら進化を遂げてきたキッコーマン。顧客本位の精神を大切に、新たな価値を創造する。

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  • 事業の原点は「お客様のお困りごと」にお応えする 暮らしのお役立ちを支える企業の原動力は人であった 株式会社ナック 代表取締役社長 寺岡豊彦氏 顧客接点が信頼と安心を生み、長期にわたって企業の成長と社会への貢献を支える。お客様と人を大事にするナックの商売観・人財観を…

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  • UCC創業80年の歴史を経てなお、日本のコーヒー文化を創造し続ける! UCC上島珈琲株式会社 取締役副社長 杉本譲氏 多くの人に最高の一杯を届けるため、好奇心とチャレンジ精神で新たな日本のコーヒー文化を創造し続けるUCC。そこには、感性と倫理観を…

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  • 高い技術と志を支える「人間力」今後も成長し続けるための戦略人事に迫る! 富士フイルム株式会社 執行役員 人事部長 吉沢勝氏 デジタル化の波による本業喪失の危機を乗り越え、新たな成長のステージに入った富士フイルム。今後も成長し続けるための戦略人事に迫る!

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  • 「やってみなはれ」の精神で世界・未来をリード ユニークな商品を提案し続けるサントリーのDNAとは サントリー食品インターナショナル株式会社 執行役員 管理本部副本部長 人事部長 澄川潤一 時代・ニーズに応えながらユニークな商品を提案し続ける姿勢は、サントリーのDNAとも言える「やってみなはれ」の精神にあった。

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  • 「偉大なる町工場」興味ある得意領域を伸ばす。減点法からは新しいものは生まれない。アルプス電気の人財のあり方に迫る!アルプス電気株式会社専務取締役 管理本部長 米谷信彦 減点法からは新しいものは生まれない。30年以上前から内なる国際化を静かに進めてきた、グローバル部品メーカーアルプス電気の人財のあり…

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  • ANA創業60周年 努力と挑戦の歴史 攻めの企業戦略を支えてきたANA独自の人財育成とは 全日本空輸株式会社 執行役員 人事部長 兼 ANA人財大学長 國分裕之 創業から様々な難局に直面しながらも、世界トップクラスの航空会社となったANA。攻めの企業戦略を支えてきたANA独自の人財育成とは。

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  • 夢に向かって挑戦する魂 ”DNAの継承”を大切にするエイベックスの人財育成の秘密 エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社 執行役員 総務人事本部長 三浦卓広 エンタテインメントという感性の世界で”DNAの継承”を大切にするエイベックス・グループの人財育成の秘密に迫る!

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  • 国分創業300周年 信頼とチャレンジ精神を大切にする国分の人財育成とは 国分株式会社 常務取締役 清水宣和 300年の歴史と伝統を受け継ぎながらも日々、進化を遂げる国分。信頼とチャレンジ精神を大切にする国分の人財育成とは。

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