トップインタビュー

日本を代表する企業や成長企業が大切に考えているビジネスのポリシー、求める人材像、人材開発方針などについて、経営者あるいは人事責任者の方々に直接インタビューさせていただきました。

変化を怖がらずにやっていく。
日本の会社を元気にする一番の力へ。
喜んでくれるさまを一つでも多く創りたい
信頼される企業を目指していく…
ハイプロフィットなカンパニーへ…
ユーザーニーズ実現企業を目指す…
凡事徹底に努め0.5歩先に行くこと…
スキルアップとキャリアアップに主体的に取り組む風土の醸成…
7つの事業領域を発展させるため、中長期的な人材育成に加え多様な人材を採用するための新たなる試み…
制御・計測機器メーカーとして人々の生活を影ながら支え続けているazbil　110年前から変わらぬ想いは今もそしてこれからも…
伝統的なわざと知恵を受け継ぎながら進化を遂げてきたキッコーマン。顧客本位の精神を大切に、新たな価値を創造する。
顧客接点が信頼と安心を生み、長期にわたって企業の成長と社会への貢献を支える。お客様と人を大事にするナックの商売観・人財観を…
多くの人に最高の一杯を届けるため、好奇心とチャレンジ精神で新たな日本のコーヒー文化を創造し続けるUCC。そこには、感性と倫理観を…
デジタル化の波による本業喪失の危機を乗り越え、新たな成長のステージに入った富士フイルム。今後も成長し続けるための戦略人事に迫る！
時代・ニーズに応えながらユニークな商品を提案し続ける姿勢は、サントリーのDNAとも言える「やってみなはれ」の精神にあった。
減点法からは新しいものは生まれない。30年以上前から内なる国際化を静かに進めてきた、グローバル部品メーカーアルプス電気の人財のあり…
創業から様々な難局に直面しながらも、世界トップクラスの航空会社となったANA。攻めの企業戦略を支えてきたANA独自の人財育成とは。
エンタテインメントという感性の世界で”DNAの継承”を大切にするエイベックス・グループの人財育成の秘密に迫る！
300年の歴史と伝統を受け継ぎながらも日々、進化を遂げる国分。信頼とチャレンジ精神を大切にする国分の人財育成とは。